Ce qu'on vous propose aux Quais du Frais
On compte les uns sur les autres, alors on veille à ce que chacun ait de quoi tenir dans la durée. Nos avantages ne sortent pas d'un catalogue RH : ce sont des choix qui reflètent notre façon de fonctionner.
Ce qu'on fait différemment du marché pour nos équipes dans les magasins
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Des plannings fixes, chaque semaine
Dans la grande distribution, les plannings changent souvent d'une semaine à l'autre. Chez Les Quais du Frais, votre planning est le même chaque semaine. Vous savez quand vous travaillez, vous pouvez organiser votre vie en dehors. C'est simple, mais c'est rare. Et c'est un choix.
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Du repos en plus
Le repos compensateur est majoré. En moyenne, ça représente une semaine de repos supplémentaire par an par rapport au minimum légal. C'est notre façon de reconnaître que les métiers du frais sont physiques et exigeants.
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Une vraie autonomie
Chaque personne est responsable de son périmètre. Vous n'êtes pas là pour appliquer des consignes. Vous gérez votre rayon, vos commandes, votre présentation. On vous fait confiance, et en échange on attend de la rigueur.
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Une prime annuelle
Liée à la fiabilité de votre travail.
Ce qu'on partage avec tous nos salariés
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Prime d'intéressement
Liée aux résultats du ou des magasins. Quand le magasin performe, tout le monde en bénéficie.
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Remise collaborateur de 10%
Sur tous vos achats en magasin. On vend des produits de qualité, on veut que nos équipes en profitent aussi.
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Prime de cooptation
Vous connaissez quelqu'un de bien ? Si on le recrute, vous êtes récompensé. Les meilleures recrues viennent souvent des équipes en place.
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Des perspectives d'évolution
Le réseau grandit. Chaque nouveau magasin, c'est des postes de responsable, de référent, de formateur qui s'ouvrent. Les évolutions ne sont pas théoriques : elles arrivent parce que le projet avance.
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150€ de chèques cadeaux
Pour chaque collaborateur, en fin d'année.
Les classiques, bien couverts
Mutuelle complète Optique et dentaire inclus. Au-delà du minimum légal.
Titres de transport Remboursement à 50%. De quoi venir travailler sereinement.